¿CONOCES NUESTROS PROYECTOS RSC CON CATALONIA HOTELS & RESORTS?

Formación Código Ético Comités Ejecutivos de Catalonia Hotels & Resorts en México

En el marco de nuestra colaboración con Catalonia Hotels & Resorts, entrevistamos a hoy a Jordi Batista, su director corporativo de RRHH.

Nuestra asistencia técnica se ha basado en:

  • Elaboración de la memoria de sostenibilidad;
  • Desarrollo de la sección RSC en web;
  • Apoyo a la comunicación orientada a concienciar y difundir el compromiso de la cadena con el turismo sostenible;
  • Elaboración del primer borrador de Código Ético para crear un marco de referencia sobre el compromiso de Catalonia Hotels & Resorts con la ética, la sostenibilidad y la solidaridad.
  • Formación a los Comités Ejecutivos del Caribe sobre la implantación del Código Ético.

 

  • ¿Cómo orienta Catalonia su estrategia de RSC?

Pretendemos integrar nuestras políticas de RSC en los objetivos y estrategias de todas nuestras áreas con la finalidad de llegar a toda la organización en su concienciación e implementación.

  • ¿Qué ha supuesto para Catalonia la colaboración con SegundoMundo? ¿Qué avances están implantando?

SegundoMundo nos ha aportado su larga experiencia en este campo así como su especial interacción con el sector Hotelero . Gracias a ellos estamos avanzando en la implementación de un Código ético y en la comunicación de todas nuestras acciones.

  • ¿Cuáles han sido los impactos que han tenido dichos avances?

Aún tenemos mucho recorrido pero pretendemos ser reconocidos por estas prácticas y considero que poco a poco ello ya se está produciendo.

  • ¿Cree que el sector hotelero puede orientar la RSC como ventaja competitiva?

Por supuesto. Ofrecemos un servicio que tiene múltiples interacciones, trabajamos en entornos sociales muy diversos y tenemos mucha visibilidad. Debemos ser un ejemplo en estas prácticas y aprovecharlo para explicar lo que somos y como pretendemos alcanzarlo.

  • ¿Qué principales limitaciones observa en el mundo hotelero para avanzar los temas de RSC y sostenibilidad?

Supongo que las mismas que en otros sectores económicos pero ninguna debe ser un obstáculo para realizar, proponer y trabajar en acciones responsables.

Muchas gracias! 

TURISMO SOSTENIBLE ES RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS

TURISMO SOSTENIBLE ES RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS

Gestión hotelera y Derechos Humanos: guía básica de aplicación

La Asamblea General de Naciones Unidas de Octubre 2015 declaró el 2017 como el Año Internacional del Turismo Sostenible para el Desarrollo[1], reconociendo el destacado papel del turismo como instrumento positivo para favorecer en los destinos:

  • La erradicación de la pobreza
  • La mejora de la calidad de vida de las comunidades locales
  • La protección del medio ambiente

Cuando hablamos de turismo sostenible nos referimos a menudo al ámbito medioambiental y cultural  y colocamos en segundo término la dimensión social que es primordial y, dentro de ésta su aspecto más relevante: los Derechos Humanos.

¿Qué son los Derechos Humanos?

Son los principios fundamentales establecidos por los Estados, en el seno de Naciones Unidas, para asegurar la dignidad, la libertad y la igualdad de todas las personas. La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 establece 30 derechos humanos fundamentales que están en la base del negocio hotelero: trato con el personal y condiciones laborales, cadena de suministro, atención al cliente, producción general de bienes y servicios, uso de los recursos naturales como la tierra y el agua, relaciones con la comunidad local… etc.[2]

 ¿Por qué son relevantes para la gestión hotelera?

  1. La nueva directiva europea[3] obliga a las empresas de más de 500 empleados a reportar sobre los aspectos no financieros. Es decir, a informar sobre los impactos de su actividad en las cuestiones medioambientales, sociales, las relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno.
  2. Previene riesgos legales, operativos y reputacionales: sanciones, indemnizaciones a los afectados, crisis por boicots de comunidades locales, de empleados y de clientes; pérdidas de reputación; entre otros.
  3. Clientes, inversores y gobiernos demandan cada vez más a las compañías explicaciones sobre sus medidas para proteger los DDHH.
  4. Constituye la base para una Responsabilidad Social Corporativa real que se distancia del “greenwashing”.

¿Qué pasa en los destinos turísticos donde la ley o el Estado no protegen a sus ciudadanos contra la violación de los DDHH?

La responsabilidad corporativa de respetar los DDHH debería de existir independientemente de los estados.

En un mundo sumamente interconectado y global, las empresas que se aprovechan de los vacíos legales y de la corrupción para no respetar estos derechos están asumiendo un riesgo cada vez mayor.

El turismo sostenible implica sí o sí el respeto a la dignidad y por tanto a los DDHH de las comunidades locales, de los empleados y de los clientes. Así contribuye a:

  • Erradicar la pobreza porque ofrece empleo, paga un salario digno[4], garantiza la salud y la seguridad en el trabajo, ofrece formación, se preocupa de que su cadena de proveedores también respete los DDHH;
  • Mejorar la calidad de vida de las comunidades locales porque entre otros aspectos:, protege contra la explotación laboral y sexual de la infancia, de la mujer o de cualquier otro género, garantiza el acceso al agua, a la tierra y los bienes naturales, etc.
  • Proteger el medioambiente porque preserva y respeta el entorno, gestiona los residuos, controla las emisiones y hace un uso eficiente del agua y de la energía.

¿Por dónde empezar?

Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas (2011, UNGPs –por sus siglas en inglés) es el estándar global de referencia que establece tres pilares:

  • El deber de los Estados de proteger los DDHH;
  • La responsabilidad corporativa de las empresas de respetarlos y;
  • El acceso a las víctimas de mecanismos de reparación.

Este marco establece que las empresas:

  1. Articulen su compromiso a través de una declaración política sobre DDHH.

Ver los ejemplos de  InterContinental Hotels GroupWyndham Worldwide; Marriott

  1. Establezcan mecanismos de debida diligencia para ser proactivos, anticipando y mitigando los impactos adversos;
  2. Remedien, corrijan y compensen a las víctimas por los efectos negativos a causa de los impactos de sus operaciones.

Global Reporting Initiative (GRI): estándar más utilizado por las empresas para reportar sobre su desempeño económico, social y medioambiental. Una guía rigurosa, gratuita y muy útil que ofrece los indicadores de evaluación que ayudarán a medir y progresar en materia de DDHH y en general, de RSC y sostenibilidad.

Industria hotelera y DDHH: clave para avanzar en turismo sostenible

Gestionar el ámbito de los DDHH en los hoteles y, especialmente en los destinos donde el estado no ofrece suficientes garantías de protección, previene riesgos, como hemos visto anteriormente, y aporta legitimidad para operar frente a los clientes, a los empleados y a la sociedad en general.

Para más información: info@segundomundo.org

[1] Asamblea General de Naciones Unidas, octubre 2015

[2] “Know How Guide: Human Rights & the Hotel Industry”, International Tourism Partnership, delivered via Green Hotelier, 2014

[3] Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del consejo, octubre 2014

[4] Importe anual de ingresos suficientes para cubrir vivienda, alimentación, vestimenta, salud, impuestos y atención infantil. “Justicia social y crecimiento: el papel del salario mínimo” OIT, 2012

LAS EMPRESAS TIENEN MÁS RESPONSABILIDAD PENAL

Imagen de diarioresponsable.com
Imagen de diarioresponsable.com

El 1 de julio de 2015 entró en vigor la reforma del código penal que, entre otras modificaciones, amplía el marco normativo de exigencia de responsabilidad penal a las personas jurídicas. Para saber mejor en qué consiste esta actualización hemos entrevistado a Manuel Troyano, abogado penalista experto y profesor de derecho penal en ESADE.

¿Puedes concretarnos qué cambios introduce la nueva reforma?

Supone una mejora técnica sobre la responsabilidad de las sociedades y amplía la ley de 2010 sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas que solamente contemplaba un tipo de compañías y lo novedoso ahora es que todas deben asumirla: públicas, privadas y mixtas.

Es importante subrayar que esta reforma, al igual que la ley de 2010, que es la que introdujo la responsabilidad penal de las personas jurídicas, está pensada especialmente para las grandes corporaciones. En ellas la complejidad de sus estructuras orgánicas y su gran tamaño, hace que el proceso de toma de decisión se desarrolle a través de un entramado haciendo muy difícil identificar a los responsables de un acto constitutivo de delito.

¿Cuáles son los delitos que tipifica?

No tipifica específicamente, pero nos referimos básicamente a delitos en perjuicio del mercado,  la corrupción, la gestión  desleal (incluido la imposición de acuerdos abusivos o la negación de información al socio), aquellos que suponen una afectación a los intereses generales de la comunidad y su convivencia, de protección del consumidor, delitos fiscales, delitos contra el medio ambiente, por citar algunos.

La responsabilidad penal que puede derivarse de una toma de decisiones que constituya un delito  se refiere tanto a la acción como a la omisión. El deber de hacer o de no hacer lo que se espera de un gestor bueno y prudente.

¿Los delitos se limitan a los ocurridos en territorio español o también a aquellos provocados por empresas españolas en el extranjero?

La autoridad judicial española conoce los delitos cometidos en España.

Pero… por citar un ejemplo, en el trágico derrumbe de la fábrica de confección de ropa en la plaza Rana de Bangladesh (abril 2013), El Corte Inglés, Inditex o Mango eran las principales empresas españolas que de forma indirecta causaron la muerte a miles de trabajadores. Sabemos, a través de la Campaña Ropa Limpia, que han contribuido al pago de indemnizaciones a las familias de las víctimas: 1.134 personas murieron y miles sufrieron daños, sin embargo el monto de estas indemnizaciones está muy lejos de lo que esperan los afectados (ver más info en http://www.cleanclothes.org/ranaplaza). Con tu contestación, ¿nos dices que la ley española no obliga a estas empresas a indemnizar a las víctimas y a asumir su responsabilidad en lo sucedido? (*)

Este suceso no es competencia para ser perseguido penalmente por los tribunales españoles.

(*) El parlamento francés está trabajando en un proyecto de ley que podría afectar considerablemente a los negocios globales en relación a las vulneraciones de los derechos humanos. Esta ley obligaría a las compañías a la debida diligencia (due diligence, en inglés) contemplada en los Principios Rectores de Naciones Unidas de Empresa y Derechos Humanos) e introduciría sanciones en caso de vulneración de estos derechos fundamentales (más info: http://www.ihrb.org/commentary/towards-mandatory-corporate-human-rights-due-diligence.html). En este sentido, hace ya un año que España publicó el borrador del Plan Nacional de Empresa y Derechos Humanos,  todavía está pendiente de aprobación.

¿En qué niveles de una compañía recae la responsabilidad penal?

Recae en la propia compañía ya que se entiende que tiene una voluntad propia y que ésta es distinta a la de sus directivos. Como he dicho antes, las decisiones en las grandes compañías son complejas y, a menudo, están por encima de la entrada o salida de determinados miembros de sus órganos de dirección.

Está claro que a una persona jurídica no puedes meterla en la cárcel. Por ello, las sanciones penales que contempla son: cierre o suspensión temporal de la actividad, sanciones de naturaleza económica, prohibición de contratar con la administración, multas penales… todo ello con independencia de las indemnizaciones civiles que debería soportar por los daños causados a terceros.

Si además, puede probarse que un directivo, miembro del consejo o administrador es responsable del delito, éste puede ser condenado a una pena de prisión.

¿Cómo están reaccionando las empresas  ante esta nueva reforma?

Están actuando como en todo: básicamente con responsabilidad. Ello significa que los órganos directivos se están dotando de un programa de cumplimiento legal penal. Como en otros casos, puede abordarse como un “copiar y pegar”… o puede estar muy bien elaborado y contextualizado de acuerdo con las particularidades de la empresa.

Si este programa se hace bien, los órganos directivos deberían establecer unos sistemas de control en cuanto a la toma de decisiones. Básicamente me refiero, por un lado, a analizar orgánicamente cómo se toman las decisiones en los estamentos y departamentos, cuáles son los vectores que influyen, y,  por otro, como quedan representados los intereses de los socios de forma que no se perjudiquen los intereses de los minoritarios.

Idealmente debería existir un sistema de control externo que verificara periódicamente el cumplimiento de los programas de prevención. Yo aconsejaría a la compañía encargar esta labor a un despacho experto en temas penales capaz de homologar que se trata de una compañía seria; es decir, que cumple con la ley y que sus órganos de dirección cumplen con su deber de cuidado. Todos sabemos cuál es la idea de empresa o empresario serio.

Pensemos en los asesores fiscales cuyo encargo es optimizar fiscalmente y conseguir una cuenta de resultados reluciente… Sin embargo, por el camino se pueden haber cometido un montón de fraudes e interpretaciones de los números que responden a intereses particulares.

Pensemos también en las grandes compañías auditoras y sus conexiones con las grandes corporaciones, ello hace difícil también su visión imparcial y no sesgada de determinados hechos cometidos por la empresa-cliente.

¿Puedes explicarnos cómo entiendes tú el “compliance”

Se trata básicamente de ser una empresa seria, lo que acabamos de explicar.

En España, esto es muy nuevo, y desde 2010, las grandes compañías necesitan un programa de “compliance”. En una de tamaño medio o pequeño ya se sabe quién ha sido…

“Compliance” lo traducimos en programa de cumplimento legal penal, con independencia de quién tenga una responsabilidad personal.

¿Ves relación entre Compliance y RSC? Si, sí, ¿cómo la explicarías?

El derecho penal se basa en la moral. Aquí estamos hablando de los ataques más graves a la convivencia y a cuestiones que van en contra de la moral y de la ética.

Si para defraudar te amparas en estructuras complejas que hacen difícil descubrir que eres el responsable/culpable, tu comportamiento es delictivo.

En España estamos en la cola de todo esto. Por poner un ejemplo: en Alemania, la utilización del tiempo de trabajo y los medios de una compañía en interés propio es un delito penal ya que se entiende que es un robo.

Cuando te ves obligado a defender a un cliente culpable de corrupción, por poner un ejemplo, ¿cómo lo afrontas?

Intento que las consecuencias que se deriven de su conducta sean las mínimas y lo más proporcionales posibles de acuerdo al delito cometido. Para ello aconsejo reconocer los hechos, reparar los daños, facilitar la investigación…

Muchísimas gracias! Esperemos que la ética acompañe al “compliance” para que tenga verdadero sentido.

Para más información: mtroyano@telefonica.net

BIOSPHERE: HACIA LA SOSTENIBILIDAD TURÍSTICA

Biosphere Responsible Tourism
Biosphere Responsible Tourism

El certificado BIOSPHERE RESPONSIBLE TOURISM es el programa de certificación sostenible diseñado para la industria turística con mayor credibilidad y confianza del mercado internacional.

El primer paso para formar parte de la COMUNIDAD BIOSPHERE es tener claro el compromiso ético y responsable en la gestión de la organización turística, además de tener voluntad de mejora continua en los ámbitos de la sostenibilidad: social, medioambiental, económica y cultural.

El ITR (Instituto de Turismo Responsable)[1] acaba de lanzar la posibilidad de certificarse online, una manera que facilita y guía el proceso en distintas modalidades, en el enlace encontrarás los requerimientos, criterios y aspectos que incluye:

  • Alojamientos:

https://www.biospheretourism.com/es/estandar-certificacion-biosphere-hotels/29

  • Destinos

https://www.biospheretourism.com/es/estandar-certificacion-biosphere-destination/23

  • Tour-operadores

https://www.biospheretourism.com/es/estandar-certificacion-biosphere-tour-operadores/30

  • Movilidad

https://www.biospheretourism.com/es/estandar-certificacion-biosphere-mobility/32

  • A medida (para eventos, rutas, restaurantes, centros de ocio, etc.)

https://www.biospheretourism.com/es/estandar-certificacion-biosphere-discover/31

Las fases del proceso de certificación son:

  1. Introducción de datos
  2. Gestión del perfil
  3. Implantación de requisitos
  4. Auditoría externa
  5. Evaluación y certificación
  6. Disfrute de beneficios

Los precios de la certificación están establecidos en función del número de trabajadores o del número de habitaciones, oscilan entre los 200€ y los 1200€.

La certificación Biosphere se apoya en estándares:

Biosphere te motiva y te forma hacia la sostenibilidad turística y te ayuda a mejorar tu competitividad a través de buenas prácticas. Porque en el futuro, las empresas serán éticas y sostenibles, o no serán: El cliente cada vez está más concienciado.

SegundoMundo te ayuda en todo el proceso de certificación Biosphere, consúltanos sin compromiso.

¡Buen fin de semana lector/a y muchas gracias por seguirnos!

[1] ITR es una organización independiente, su objetivo es la implementación de acciones y programas de desarrollo sostenible en la industria turística para ello creó y desarrolló el Sistema de Turismo Responsable (STR), que es reconocida bajo la marca BIOSPHERE RESPONSIBLE TOURISM. El ITR mantiene un Convenio de Colaboración con la UNESCO y está afiliada a la Organización Mundial del Turismo (UNWTO), y es miembro del Global Sustainable Tourism Council (GSTC).

#WITH REFUGEES – III RETO SEGUNDOMUNDO/IESE-CBS EN JOBarcelona’17

La IV edición de JOBarcelona’17 será 15 y 16 de marzo en el Palau de Congressos de Catalunya (AV. Diagonal 661)

El congreso de empleo y orientación profesional gratuito para los candidatos universitarios y titulados júnior.

Una concentración de más de 100 empresas líderes que ofrecen oportunidades reales de empleo y prácticas, más de 90 conferencias de “employer Branding” y orientación, más de 60 workshops de design thinking, lenguaje inteligente, marca personal… Además de concursos y retos como el que SegundoMundo #With Refugees, con el apoyo científico del Center for Business in Society del IESE, presenta. 

Copiamos aquí las bases del reto y animamos a que lo compartas con los familiares y amigos universitarios y titulados júnior.

#With Refugees: Bases del Reto / Concurso 

¿Qué buscamos?

Jóvenes creativos críticos e implicados socialmente.

¿En qué consiste?

Canalizar tu inquietud y creatividad responsable y solidaria para paliar y prevenir el sufrimiento de la población refugiada y/o inmigrante.

De acuerdo con la Convención de Ginebra sobre el Estatuto de los Refugiados, un refugiado es una persona que “debido a fundados temores de ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, pertenencia a un determinado grupo social u opiniones políticas, se encuentre fuera del país de su nacionalidad y no pueda o, a causa de dichos temores, no quiera acogerse a la protección de su país; o que careciendo de nacionalidad y hallándose, a consecuencia de tales acontecimientos fuera del país donde antes tuviera su residencia habitual, no pueda o, a causa de dichos temores no quiera regresar a él”.

Te proponemos tres opciones: 

  1. Elegir una campaña de sensibilización o proyectode acción humanitaria promovidos por una ONG, organización o movimiento social y desarrollar una propuesta de colaboración/acción para presentar a la empresa participante en JOBarcelona’17 que elijas con el objetivo de que ésta se interese por tu propuesta.
  2. Presentar una acción o propuesta creativa realizada o a realizarcuyo objetivo sea sensibilizar sobre los valores humanitarios, la protección y la defensa de los derechos de los refugiados e inmigrantes.
  3. Desarrollar una propuesta de gestión responsableque apoye a los migrantes que llegan a Europa en condiciones críticas. Por ejemplo: ofrecer oportunidades laborales y de formación, fomentar la diversidad, impulsar las compras responsables, promover las finanzas éticas, desarrollar un producto responsable y de comercio justo,  lanzar una campaña de marketing responsable y/o con causa, introducir mejoras en la gestión medioambiental para la lucha contra el cambio climático, etc.

¡Convéncenos de que tu idea, no solamente es la mejor, sino que también puede ser una realidad!

¿Por dónde empezar?

Opción 1

  1. Elige una empresa participante en JOBarcelona’17 que consideres susceptible de tener interés en tu propuesta;
  2. Selecciona una campaña y/o proyecto social existente en España que defienda los derechos de la población refugiada e inmigrante, contribuya a paliar su sufrimiento o sensibilice acerca de las causas y consecuencias de las migraciones forzosas;
  3. Valoraremos especialmente que identifiques las causas en la dificultad de inserción socio-laboral que se enfrentan las personas refugiadas e inmigrantes en nuestro país, como por ejemplo: visibilidad en el mercado de trabajo,  grado de empleabilidad, diversidad de talentos, infra-empleo, alfabetización digital, etc.
  4. Imagina y define, en un máximo de 3 páginas[1] un programa de Responsabilidad Social Corporativa & Ciudadana (RSCC) para proponer a la empresa.
  5. Necesidades actuales a cubrir en la ciudad de Barcelona: vivienda, formación (idioma, ocupacional, digital), empleo (orientación, acompañamiento, emprendimiento), acompañamiento y asesoría legal.

Opción 2

Si has participado o participas en una iniciativa solidaria relacionada con el objetivo de este reto, ¡preséntanosla!

Explícanos cuáles han sido los objetivos y los resultados conseguidos o a conseguir.

Si eres creativo y quieres proponernos un recurso original que sirva para sensibilizar acerca de esta temática, ¡te esperamos!

Opción 3

¿Estás estudiando marketing, económicas, ingeniería…? Imagínate que estás a cargo de la dirección del departamento y tienes carta blanca para lanzar un nuevo proyecto cuyo objetivo sea hacer más responsable la gestión. Una propuesta que pueda contribuir, aunque sea “una gota de agua en desierto”, a mitigar y mejorar las condiciones de vida de las personas expuestas a la migración forzosa y/o a sensibilizar sobre esta causa. ¡Explícanos tu propuesta!

¿Qué requisitos debe cumplir tu propuesta?

  • Puedes presentarte de forma individual, pareja o grupo.
  • Extensión máxima: 3 páginas
  • Este reto es exclusivo para candidatos registrados en JOBarcelona’17

Requisitos Opción 1

  1. a) Los grupos de interés objetivo de tu propuesta pueden ser: sociedad, clientes, proveedores, empleados, junta de accionistas o  consejo de administración.
  2. b) Se valorará que la propuesta se focalice en educar para el desarrollo. Por ejemplo: igualdad de oportunidades en la empresa, política de selección de personal, atracción de talento, gestión de la diversidad, etc. Pudiendo también analizar y centrarse en algunas de las causas raíz: desastres naturales, funcionamiento de los mercados de materias primas y energía, relaciones comerciales injustas, corrupción, entre otras.
  3. c) La ONG, organismo o movimiento social promotor ha de tener un papel importante y se valorará que impliques a los beneficiarios directos de la campaña de sensibilización y/o del programa de acción humanitaria.
  4. d) Tu reto debe explicar el impacto social y los beneficios esperados para el grupo de interés elegido, en términos cualitativos y cuantitativos; así como para la empresa en su conjunto, la ONG, organismo o movimiento social y, si es posible, para los beneficiarios.
  5. e) Ámbito territorial de aplicación del reto: no hay límite.
  6. f) Cronograma: ejecución en un máximo de 6 meses (objeto del reto pero el planteamiento de la idea, será a largo plazo).
  7. g) El enfoque ha de motivar a que la empresa elegida “compre” tu idea.

Requisitos Opción 2 y 3

Totalmente libre

¿Cómo se eligen los retos finalistas y ganador?

Un jurado valorará todas las propuestas y elegirá a tres finalistas y a un ganador a quien se le dará la oportunidad de presentar su idea en la conferencia que el Centre for Business in Society del IESE y SegundoMundo presentan en JOBarcelona’17 (16 de marzo a las 18h). A esta presentación se invitará a la empresa y a la ONG elegida por el ganador.

El jurado está compuesto por:

  • Miguel Pajares: Presidente de la Comisión Catalana de Ayuda al Refugiado
  • Rafael Grasa: Profesor de Relaciones Internacionales de la UAB y presidente del Institut Català Internacional per a la Pau
  • Antonino Vaccaro: profesor y director académico del IESE’s Center for Business in Society
  • Maite de Muller: Cofundadora de SegundoMundo, consultora internacional en RSC y temas humanitarios.
  • Marta de Llauder: fundadora de JOBarcelona y directora de HR Talent Point Consulting
  • Pili Malagarriga: Cofundadora y Directora de SegundoMundo

Los finalistas tendrán el diploma acreditativo “Reto SegundoMundo & IESE-CBS en JOBarcelona’17” en las categorías: Participante, Finalista y Ganador. La entrega de premios tendrá lugar en JOBarcelona17 el jueves 16 de marzo a las 18h. (Palau de Congressos de Catalunya, Avda Diagonal  661-671).

El ganador será obsequiado con el nuevo libro de Miguel Pajares, Presidente de la Comisión Catalana de Ayuda al Refugiado, “Aguas de Venganza”.

Para participar aplica al workshop “Reto #With Refugees de SegundoMundo/IESE-CBS que encontrarás una vez logueado en jobarcelona.com y envía tu propuesta antes del  lunes 6 de marzo a:Info@segundomundo.org

Y contacta en este mismo e-mail si tienes dudas.

¡MUCHAS GRACIAS POR PARTICIPAR!

MUESTRA TU LADO MÁS SOLIDARIO, PARTICIPA

VEN A JOBarcelona’17!


A continuación te presentamos dos anexos sobre campañas y proyectos en favor de la situación de os refugiados e inmigrantes y un decálogo sobre qué puede hacer una empresa o tu para solidarizarse con estas personas.

ANEXO 1:

PROYECTOS Y CAMPAÑAS A FAVOR DE LOS REFUGIADOS E INMIGRANTES DE LA ONG CEAR (Comisión Catalana de Ayuda al Refugiado)

 Traçant Camins: Traçants Camins es un proyecto que tiene por objetivo facilitar herramientas para el proceso de inclusión a la sociedad de acogida y al mercado de trabajo a las personas refugiadas. Supone la creación de un proyecto de motivación y un proceso de acompañamiento personalizado para favorecer la participación social y ocupacional de personas refugiadas en edad laboral, con un conocimiento mínimo del idioma y que necesiten un impulso en su proceso de inserción.
Traçants Camins fomenta la autoestima, la autoconfianza, las habilidades sociales, las capacidades de comunicación a la vez que introduce elementos de inserción laboral a través de la participación de empresas que acompañan e intervienen durante el proceso de la formación, promoviendo y facilitando el contacto y la inserción al mundo laboral.

 Servicio de intermediación laboral: Este servicio realiza un trabajo de intermediación ocupacional entre las personas usuarias de los servicios (refugiadas, solicitantes de asilo y personas extracomunitarias con su situación administrativa resuelta) y las empresas que necesitan incorporar nuevos trabajadores y trabajadoras. El servicio sigue una línea de trabajo ético puesto que todas las empresas colaboradoras ofrecen contratación y condiciones de acuerdo con el convenio vigente a su sector profesional.

Itinerarios de acompañamiento a la inserción laboral para personas inmigrantes y refugiadas: En estos programas se realizan una serie de acciones encaminadas a favorecer la integración al mercado laboral mediante la elaboración de itinerarios personalizados y sesiones grupales de búsqueda activa de ocupación.

Proyectos de autoempleo y emprendimiento para personas refugiadas: Este servicio va dirigido a las personas que tienen la Condición de Refugiado y supone, mediante la dotación de recursos económicos y el asesoramiento necesario para llevar a cabo un proyecto de trabajo autónomo, la posibilidad de facilitar el asentamiento de los refugiados a nuestro país.

Cursos de Formación para mejorar la empleabilidad de las personas inmigrantes y refugiadas: Desde los Programas ocupacionales y formativos se imparten cursos de formación especialmente dirigidos al conocimiento de la lengua, a la alfabetización digital y en ofimática, y a la comunicación en el mundo laboral.

 ANEXO 2:

¿CÓMO PUEDO CONTRIBUIR A PALIAR EL SUFRIMIENTO DE LAS PERSONAS QUE EMIGRAN FORZOSAMENTE?

Como Empresa

  • Financiar un proyecto que beneficie de la incorporación laboral las personas refugiadas e inmigrantes (formación profesionalizadora, alfabetización digital, idiomas, etc.)
  • Realizar acciones de voluntariado corporativo que acerquen a la empresa la realidad de las personas refugiadas (proyectos de mentoring, masterclass, día de puertas abiertas, etc.)
  • Desplegar una política de Responsabilidad Social Corporativa que responda a la realidad global actual comercio justo, contratación ética, especulación financiera, conflictos armados i materias primas, explotación laboral, etc.)
  • Ser agente de cambio, sensibilizando al tejido empresarial desde dentro (foros de empresa, relación con clientes, comunicación corporativa, etc.)

Como Estudiante y Ciudadano

  • Realizar voluntariado en una entidad que ayude a las personas refugiadas e inmigrantes en su proceso de inclusión socio-laboral.
  • Hacer difusión en tus círculos de la realidad de las personas refugiadas.
  • Denunciar las causas que llevan a los desplazamientos forzosos en los países de origen de los refugiados.
  • Colaborar económicamente con un proyecto que beneficie a las personas refugiadas e inmigrantes.